生産機械、ロボット制御に特化した制御盤の制作を行なっております。
MISSION
社会インフラに
最高のイノベーションを
より便利で安全な社会づくりに貢献する。
1973年の配電盤及び自動制御盤の設計を主な事業としてスタートし、高速道路システム事業を始め、衛星通信事業、介護医療支援システム事業と領域を拡大して参りました。これまでに、官公庁、各公共施設管理会社様を主に、管理、保守システムを数多く納入させて頂いております。
私たちのミッションは「社会インフラに最高のイノベーションを」もたらすことです。より便利で安全な社会づくりを最新の技術により支援します。
創業以来培ってきた技術力、ノウハウ、そして近年注力しているネットワーク技術と組み合わせることにより、様々な分野においてよりよいシステムづくりに取り組んで参ります。
BUSINESS
Start Up
MESSAGE
人材についての考え方
「完璧な人間なんていない。」
だからそれぞれ得意なことを人一倍頑張って、苦手なことは補い合えばいい。嫌いなこと、苦手なことを多大な時間を費やして克服するよりも、好きなこと、得意なことを伸ばして行く方が楽しいし仕事においては結果や価値を出しやすい。という考えに基づき個人の得意、不得意にフォーカスしたポジショニングをしています。苦手なことを全くしなくていいとは言えないかもしれませんが、その人の欠点を責めるのではなく、どう補ってカバーするか、どうしたらその人が輝くことが出来るのかを一緒に考えていきます。
CULTURE
自分らしく仕事ができる場所へ
”こうあるべき”を押し付けない社風
- 〜こんなにも「ゆるい」わけ〜
- 必要以上に細かいルールは作らず、一見ゆるすぎると思われる環境も社員全員がいきいきと働くために必要なことだと考えています。また周りから見て不真面目な人を吊るしあげることはしません。そういった行動がエスカレートしていくとお互いの粗探しや足の引っ張り合いに発展し、ギスギスした人間関係や雰囲気を作るからです。その代わり頑張った人がきちんと評価される風土を作ります。
- 仕事はちゃんとキツいです。
- ゆるい社風ですが仕事量や内容はきついです。新規事業は特に一人あたりの仕事量はかなり多いです。裁量も大きいですが自分で考えて動くシーンがかなり多いため、悩んだりプレッシャーもあります。実力を示すチャンスは多いので実力に自信がある人、成長したい人には非常に恵まれた環境です。事業リーダークラスは社長からの無茶振りを文句言いつつ笑って楽しめる位のメンタルの人に向いてるかもしれません。
- 頑張りが評価される会社に
- TDグループでは必ず利益の25% をボーナスとして還元しています。ですから利益がないときは当然ボーナスは出せませんし、利益が上がれば頑張った人には車が１台買える位のボーナスが出せることもあります。その25％は貢献度合によって配分されます。みなさんの日々の頑張りが会社の利益を生み、その利益がボーナスとして還元されています。決算で利益が出た期は、出る人で車が１台買える位です。
また評価の不透明さをなくす為の取り組みとして、2021年より独自の評価制度を採用しており、都度見直し、改良しながら、より公正で透明性の高い評価への取り組みを行っています。
CAREER PASS
中途採用者の皆さまには、面接時、試用期間内に十分な面談を行い、適性や希望を考慮の上、最適と思われるポジションへ配属します。担当者から始まる人もいれば、最初から事業リーダーをお任せする人もいます。また、各個人に最適な役割を探すために、ポジション変更などを頻繁に行う場合もあります。
ポジションの変更についてはかなり柔軟性があるため、不満あるいは希望がある場合は遠慮なく申し出てください。
Q & A
- 選考を受けるにあたって必要な資格はありますか？
- 特にありません。学歴などは特に問いません。どなたでも応募していただけます。
- 転勤などはありますか？
- 基本的にありません。業務上必要な場合でも、万が一あった場合でも本人の意向を十分配慮します。
- 有給はきちんととれますか？
- はい、とれます。有給を利用して、ほとんどの社員が旅行などを楽しんでいます。
- 職場の雰囲気はどんな感じですか？
- 和気あいあいとした感じですですが、それぞれやるときはやります。
- 独身寮、社宅などはありますか？
- ありません。独身寮、社宅はありませんが、県外からの採用で通勤が難しい場合は、条件付で家賃保証があります。また、通勤手当も出ます。（条件付）
- 会社説明会はありますか？
- はい、あります。エントリーページのお問い合わせフォームよりご連絡ください。
社長コメント
「優秀な変わりもの」
を探しています。
企業においては、何をやらせてもそこそこできる人間というのは非常に重宝されます。それは、使う側からしてみると扱いやすいからです。逆に社会においてまはじきにされがちな人はいわゆる「変わり者」と呼ばれる人たちです。しかし、この変わり者の中には、とても優秀な人がいます。能力がアンバランスな為に評価され難い存在の人達です。
私はこの優秀な変わり者という存在を非常にもったいなく思っています。優秀な変わり者はハンドリングが難しいですが、うまく環境さえ整えてあげれば、時に爆発的なパワーを発揮し、素晴らしい仕事をしてくれます。
東洋電装ではこの「優秀な変わり者」の採用に力を入れています。新規事業を開拓していけるパワーのある人材が必要です。
現在東洋電装は、今新規事業の開拓まっただ中です。「モノ作りの技術」を軸に、より広く社会に貢献しより多くのお客様に喜んで頂く為に、既存の事業に限らず新しい事業の分野に挑戦しています。 現在は4つの子会社と３つの新規事業がありますが、2030年までに10の事業を立ち上げそれらを全て独立させるという目標があります。
新規事業に必要な社員の採用を少しづつ続けてきて9年、 社内で新規事業の立ち上げが出来る体制は少しづつ整いつつあります。2030年に10事業を独立させるという目標を達成させるためには、さらに企業としての成長スピードを加速させる必要があります。 東洋電装は新規事業を推進していける優秀なメンバーを必要としています。そしてそういった社員のサポートを惜しみません。より良い仕事をしてもらうと同時に、そうした仕事を通じて仲間として共に成長し輝いてほしいと考えています。
採用サイトをご覧になり、少しでも興味を持たれた方、是非エントリーをお待ちしています。