リーダー - TD Holdings 新卒採用サイト https://td-hd.co.jp/new-graduate Be The key to innovation-社会変革のカギは、誰が握ってる？- Fri, 11 Oct 2024 02:58:10 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://td-hd.co.jp/new-graduate/wp-content/uploads/2023/04/cropped-tdhd-favicon-32x32.png リーダー - TD Holdings 新卒採用サイト https://td-hd.co.jp/new-graduate 32 32 瀬藤 智也 https://td-hd.co.jp/new-graduate/interview/008?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=008 Wed, 24 Jul 2024 04:00:25 +0000 https://td-hd.co.jp/new-graduate/?post_type=interview&p=272 FAシステム事業　事業マネージャー　2016年中途入社　提案を実現するチャレンジ精神 自分発信で広がる可能性 仲間と共に作り上げる喜び

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仕事内容について教えてください。
自動化装置の構想、システム設計から制御盤の設計、それに付随するプログラミングの作成です。
ロボットを動かすためコントローラーを作っているイメージですね。最近は産業用ロボットのティーチングもしています。
仕事の魅力、やりがいを教えてください。
やはり「動くもの」があるのでそれが自分の思った通りに動くと達成感が得られます。
最近は、装置全体の構想設計から携わることが増え、自分以外の人と協力して、1つのものができるまで関わることでより大きな達成感があるので、そこが魅力であり、やりがいにつながっています。
チームの雰囲気を教えてください。
基本的に仲が良く協力的なチームです。お互いにわからないことを教え合う環境にあると思います。

東洋電装グループに入社を決めた理由は何ですか？
前職は岡山県で工場の生産設備の新規導入、メンテナンスをしていました。
子供の成長に合わせ、地元広島に帰ってくるという選択をした際に、今まで深く触れて来なかった「制御」をしてみたいと思い、就職先を探した結果、実家からも近いバロ電機を見つけました。
入社前のイメージとギャップはありましたか。
特にありません。
入ってから1年間研修期間があって、全部の部署を見たうえで、最終的にどこ行きたいか、何をやりたいかを選べたので自分の好きなところ、合うところで仕事をすることができました。
休日の過ごし方を教えてください。
しっかり休むために結構寝ています。午後からは子供とゲームをしたり出かけたりします。

東洋電装グループの好きなところを教えてください。
自分発信でチャレンジする機会をもらえるところです。
「これをやってみたい」と提案したら「やってみよう」というお話をしていただけることが多くあります。
僕はロボットの新工場の設立を提案しましたが、実現することができました。目的が明確であればチャレンジする機会をいただくことができるのでありがたいです。
未経験でもやっていけますか？（技術職）
僕の所属するバロ電機工業の設計は5名中3名が2年目以下の社員です。
教える環境が整いつつあるので未経験でもやる気があれば大丈夫ですよ。
ご自身の今後の目標について教えてください。
いま力を入れているロボット関係の仕事を軌道に乗せたいです。
ロボットって一品一葉なので、設計費が結構かかります。それを抑えるために、ある程度パッケージ化をして売り出すという新しい取り組みを始めました。
お客さんの依頼や願望に対して、提案ベースの案件も少しずつやってきています。こういった装置の出番はたくさんあると思うのでもっと大きくしていきたいですね。
堂々と事業マネージャーと言えるくらい、ロボットを使った装置でちゃんと事業として利益が上がるようにしていくことが僕の使命だと思っています。

就活生の皆様へメッセージ、アドバイスをお願いします。
新入社員はできないことは当たり前で、周りはみなさんの努力や取り組む姿勢を見ています。
入ってからうまく仕事できるかなという不安は一度置いといて、モチベーションを高くもってやり続けてみたら良いと思います。

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]]> 坂本 創志 https://td-hd.co.jp/new-graduate/interview/001?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=001 Mon, 24 Apr 2023 06:54:26 +0000 https://td-hd.co.jp/new-graduate/?post_type=interview&p=174 事業リーダー　2020年中途入社　自主的に動くことが前提の東洋電装では 一方的に指示したりされたりではなく 互いに協力しあう姿勢が大切

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どこの事業ですか？
ZIPCAREです。
どんなお仕事をされているんですか？
私はZIPCAREという会社の事業リーダーをしています。
メイン事業は「まもる～の」という介護の見守りロボットのメーカーです。
現在は少人数のチームで企画からマーケティング・営業まで行ってるため、少ない人数でいかにインパクトの大きい結果を出すかを常に考えながら日々活動しています。
メンバーの得意不得意をお互いに知りながら、各々が強みを最大限に生かせるような働き方をしています。
入社してご自身が変わったと感じるところはどこですか？
人との接し方が大きく変わりましたね。前職は体育会系でとても厳しく、トップダウンが会社でした。
イメージとしては指揮官がいて、言われたとおりに動いて結果を出していくというのが普通になっていました。
東洋電装では自主的に動くことが前提のため、一方的に指示したりされたりするのではなく、お互いに協力してもらえるような姿勢で取り組んでいます。
「チームで連携しながら動く」というスタンスへと変わりました。

休日はどのよう過ごされていますか？
休日はしっかり休むことをとても意識しています。
仕事は好きなほうですが、少しは休まないと逆に効率が悪くなってしまうので、仕事を頑張るためにも休むときは頭を切り替えることを意識しています。毎日22時には寝て朝は４時におきて、本を読んだり考え事をしています。
家族との時間を大事にしていて、2歳になる子供と公園や海に行ったり、愛犬のドッグランに行ったりしています。夜には好きな赤ワインを飲みながらゆっくりするのが至福です。
どんな方と働きたいですか？
どれだけ失敗を繰り返しても、最後はうまくいく！という思いで働ける方と一緒に働きたいです。
東洋電装の好きなところを教えてください。
「無限の可能性を感じること」と「若手ベテラン関係なく挑戦できる環境」があることです。
東洋電装はモノづくりが起点になっていて、めちゃくちゃ面白い仕事につながる可能性を秘めています。
そして、若手であろうが挑戦し続ける人に対して、周りがしっかり応援できる組織です。
そこに伸ばしていけるビジネスの種や、自分が成長するための種がたくさん転がっていて、日々ワクワクしています。
自分も成長し、周りも成長し、事業も成長していける。その「手触り感」を味わえるのは東洋電装ならではかと思います。

就活生へ就活のアドバイスをお願いします。
20代の時は、前向きな挑戦をして失敗しても怒られて済むんだったら、なるべく色々なことに挑戦したほうがいいと思っています。
20代後半からは、今までの経験から何ができるのか「経験」と「スキル」を厳しく評価される側に変わっていくので、若いからこそどんどん挑戦して新しい自分を見つけて行ったほうが良いと思っています。

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