CAREER VISION

入社後3年間はそれぞれのチームで経験を積み、3年目以降はプロジェクトやチームのリーダーにチャレンジしていただきます。
それ以降も、本人の能力や適性を考慮し、希望の方には積極的に責任あるポストへとキャリアアップしていただきます。
管理職より、専門分野を掘り下げて知識やスキルを究めたいという方は、年齢に関係なく定年までエンジニアとして働くこともできます。

Lv.1: 入社後研修やチームで様々な経験を通して職務遂行に必要なスキルを身に着ける。

Lv.2: 社内委員会や小規模なプロジェクトにおいて状況を把握し、全体を俯瞰する力を身に着ける。

Lv.3: 中規模プロジェクトや案件においてチームの全体最適を考え、限られた人員を配置しチーム内の課題を見つけ、解決する力を身に着ける。

Lv.4: 大規模プロジェクトや案件においてチームの全体最適を考え、限られた人員を配置しチーム内の課題を見つけ、解決する力を身に着ける。

Lv.5: 誰にも負けない技量を身に着ける。後進の育成方法を多角的に検証できる力を身に着ける。事業運営での与えられた役割に対してコミットする力を身に着ける。

Lv.6: 組織運営の意思決定と指揮または指示する。

基礎コース

サポーター

スペシャリスト

エキスパート

ゼネラリスト

マイスター

幹部

●スペシャリスト: 技術系

●エキスパート: 豊富な経験に裏打ちされた、高い能力を持つ実力者

●ゼネラリスト: 幅広い知識で人をまとめあげられる力を持っている人

●マイスター: 技術者として高い専門的技術と知識を持ち後輩指導も高いレベルで行える人

キャリアアップイメージ

バリバリくんの場合

1年目: 入社。
人好きのバリバリくんは希望していた営業チームに配属。

3年目: 仕事に対する理解も深まり、大抵のことは一人でできるようになる。
初めてプロジェクトのリーダーを任され、責任のある立場の苦労とやりがいを知る

10年目: すっかり中堅営業マンとして周囲からも認められるようになる。
「お前ならできる!」上司の言葉に後押しされ、新事業のリーダーに挑戦。

15年目: 事業リーダーとして、事業方針の策定、決定を行いながら、管理業務や若手の育成に携わるようになる。
経営、組織マネジメントなどの研修に積極的に参加し、将来は経営幹部を目指す。

じっくりさんの場合

1年目: 入社。
大学で培ったスキルを活かしたいじっくりさんは開発チームへ配属

3年目: 業務知識も少しずつ身につき、一人で案件に携われるようになる。
初めてプロジェクトのリーダーを任され、責任のある立場の苦労とやりがいを知る。

10年目: すっかり一人前の開発エンジニアに成長。知識やスキルを究めて開発のスペシャリストになるべく資格等の取得にも積極的に挑戦。

15年目: 自らが主体となって、どんな技術、システムが今後必要になるのかを判断して製品を作り上げていく開発のプロとして第一線で活躍中。
目標は“生涯現役エンジニア”。

: バリバリくんの場合; じっくりさんの場合

1年目: 入社。
人好きのバリバリくんは希望していた営業チームに配属。; 入社。
大学で培ったスキルを活かしたいじっくりさんは開発チームへ配属

3年目: 仕事に対する理解も深まり、大抵のことは一人でできるようになる。
初めてプロジェクトのリーダーを任され、責任のある立場の苦労とやりがいを知る; 業務知識も少しずつ身につき、一人で案件に携われるようになる。
初めてプロジェクトのリーダーを任され、責任のある立場の苦労とやりがいを知る。

10年目: すっかり中堅営業マンとして周囲からも認められるようになる。
「お前ならできる!」上司の言葉に後押しされ、新事業のリーダーに挑戦。; すっかり一人前の開発エンジニアに成長。知識やスキルを究めて開発のスペシャリストになるべく資格等の取得にも積極的に挑戦。

15年目: 事業リーダーとして、事業方針の策定、決定を行いながら、管理業務や若手の育成に携わるようになる。
経営、組織マネジメントなどの研修に積極的に参加し、将来は経営幹部を目指す。; 自らが主体となって、どんな技術、システムが今後必要になるのかを判断して製品を作り上げていく開発のプロとして第一線で活躍中。
目標は“生涯現役エンジニア”。